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山西:集聚人力新引擎 绘就发展新蓝图

来源:管理员发表时间:2023-12-15

人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分,对促进高质量充分就业、强化现代化建设人才支撑和推动经济社会发展具有重要作用。

近年来,山西省人社厅将发展壮大人力资源服务业作为促进就业,服务人才的重要抓手,大力推动人力资源服务业发展,政策体系逐步完善,行业规模不断扩大,服务能力持续增强,发展水平显著提升,产业园建设加速推进,山西人力资源服务业发展步入快车道。

截至2022年底,山西共有各类人力资源服务机构1341家,从业人员1.16万人,年营收165亿元,同比分别增长21.2%、11.8%、21.2%。行业发展进入新阶段。

创新发展

激活人力资源服务业发展“新引擎”

2023年,山西将国家级和省级人力资源服务产业园建设写入政府工作报告,同年9月,以“激发新动能 转型促发展”为主题的2023山西太原人力资源服务创新发展推进会在太原召开,太原市、太原市万柏林区、忻州市等8家已建成运营的人力资源服务产业园共同签订协议,山西省人力资源服务产业园联盟正式成立。


人力资源服务产业园联盟紧密结合山西转型发展对人力资源的需求,进一步明确定位方向、建立章程规则、扩充成员单位、拓宽合作领域,积极探索人力资源一体化发展和产业园共建共享的有效路径。


省市共建的省级人力资源服务产业园——山西太原人力资源服务产业园于2022年1月正式开园运营,总面积6.1万平方米,入驻各类优质人力资源服务企业和机构127家,以“人才+科技+园区”的高质量建设路径,推进人力资源服务业向专业化、信息化、产业化、国际化,园区设置五大功能区域,实现八大功能。


2022年,太原人力资源服务产业园实现年营业收入34.13亿元。举办各类招聘及宣讲活动共计91场,为重点就业群体提供岗位15万余个,服务人数21.52万人次,服务用人单位4.06万家,培训人数2.5万人次,帮扶和解决就业人数1.9万人,取得了良好的经济效益和社会效益。

政策加持

推动人力资源服务业发展“加速度”

打造“实验田”吸引人才,广发“英雄帖”引进人才,突出“本土化”培养人才。早在2021年,山西省服务业提质增效领导小组将人力资源服务业列为省服务业提质增效十大行动之一,并陆续出台支持人力资源服务业高质量发展的实施意见、办法、等政策文件。

通过“证照分离”改革和证明事项告知承诺制“双轮驱动”,深化“放管服”改革,进一步优化营商环境,充分激发市场活力和社会创造力。


截至2023年10月底,山西共有经营性人力资源服务机构1409家,比2022年底增加211家,增幅为17.61%,延续了较快的增长势头。



提质增效

推动人力资源服务业迈上“新台阶”

2023年,山西省人社厅发布《山西省人力资源服务业创新发展行动计划(2023—2025年)》。提出7个方面22项具体举措,围绕就业优先、人才强省和乡村振兴三大战略,坚持有效市场和有为政府相结合,以产业引导、政策扶持和环境营造为重点,加快推进高标准人力资源市场体系建设,推动人力资源服务业数字化转型升级,进一步培育壮大市场化就业和人才服务力量,有效提升市场活力和发展新动能,激发人力资源创新创造创业活力,促进人力资源市场繁荣发展。  山西建立了重点人力资源服务企业联系制度,引领产业发展,确定了25家服务机构为首批省级重点联系企业,加强工作联系和业务指导,引导和鼓励服务机构在推动外包、培训等传统业态提质增效的同时,逐步向管理咨询、测评、猎头服务、信息软件服务等高技术、高附加值服务业态延伸,不断培育行业领军企业和“专精特新”企业。年营收超亿元的人力资源服务企业40家。  2022年,山西各类人力资源服务机构累计举办招聘会2746场,举办各类培训班2567次,为137.7万人次提供了就业服务,为11.9万家用人单位提供了专业服务。全省各级公共人力资源服务机构存有流动人员人事档案156万余份,依托档案提供服务88.4万次。


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